Так, кажется, называют социологи события подобные тем, что произошли в нашем депо в августе сего года.
Для меня лично все началось с банальной задержки зарплаты. Сначала задержали аванс, затем и саму зарплату. При росте цен на продукты питания это довольно ощутимо ударило по карману. А тут еще ремонт дома требует средств. Саму зарплату мне в июле повысили: результат долгой борьбы с начальником и острого дефицита слесарей. Но весь эффект этого повышения убила ее задержка.
Я вначале предложил своему напарнику подписать коллективное заявление об объявлении забастовки.
Специально отпечатал, принес и поставил свою подпись первой. Но он отказался: «Что толку от двоих наших подписей». Я ответил: «Третьего найдем, а за ним и большинство подпишется». Опыт такого сбора подписей у меня уже есть — на прошлом месте работы мне удалось в свое время собрать подписи большинства рабочих моего участка под заявлениями об объявлении забастовки. Хотя до самой забастовки дело не дошло: начальство приняло меры, то есть кнутом и пряником задавило попытку в зародыше, но определенный успех эта попытка имела, т.к. деньги стали выплачивать.
В этот раз даже собрать подписи не удалось: нет инициативной группы. Тогда я решил сам развесить листовки «Как заставить администрацию выполнять коллективный договор?», образец которых прислал мне несколько лет назад мой товарищ. Листовки подписаны «Социалистический рабочий союз» и начинаются со слов: «Пока мы рабочие не в состоянии захватить власть, как в 1917 г., коллдоговор — есть условия продажи нашей рабочей силы…» и призывали не доверять послушным марионеткам администрации — профкомам и создавать свои рабочие комитеты для борьбы с хозяевами средств производства. Листовки висели три дня. Утром четвертого дня председательша нашего профкома лично обошла все цеха и оборвала все листовки. На следующий день в нашем цеху я вывесил сатирический текст — диалог «Трудно совмещать неприятное с бесполезным. Работа не для нас!!!» из «Радикального лентяя». Его сорвал уже лично директор. После очередной листовки уже наш мастер лично меня попросил не вешать на его будке листовки, чтобы не злить «папу». Не знаю, чем бы закончилась эта эпопея, но зарплату за июль нам выдали 21 августа и актуальность темы упала.
Через неделю перед обедом в нашем цеху вдруг созывают профсоюзное собрание. Та самая председатель профкома объявляет всем, что в профком поступило заявление восьми рабочих механического участка, о том, что на фоне общего повышения тарифных ставок в связи с ростом минимальной заработной платы с 1 июля с них сняли доплату за совмещение. Это является нарушением коллдоговора. Глава профкома была очень благодарна «нашим потемкинцам», что они заметили это нарушение и во время сигнализировали, т.к. без такого заявления она дескать не может ничего предпринять. Далее она рассказала, что составила письмо на имя директора управления с просьбой выплатить компенсацию всем, с кого незаконно сняли доплаты.
Кроме того, оказывается составление коллективных петиций и прошений увлекло и водителей нашего депо. Около 90 водителей подписали письмо министру коммунального хозяйства Украины, к ведомству которого относится наше предприятие, о том, что общее повышение тарифов не отразилось на их зарплате, т.к. администрация маневрирует с разными компонентами зарплаты (повременной тариф, доплата по КТУ, премии, оплата вынужденного простоя). Копия письма послана в отраслевой профсоюз. Наш профком также участвовал в разбирательстве этого дела. Чем это все закончилось, я так и не понял. За градом цифр, которыми сыпала наша «профкомовна», трудно было что-то разобрать не только мне, но и старым работникам.
Воспользовавшись случаем общего собрания, я также решил задать вопрос на засыпку:
- Факт, отмеченный в заявлении рабочих механического участка — это первый случай нарушения коллдоговора, который зафиксировал профком? Задержка зарплаты и аванса не является нарушением? По коллдоговру аванс должен выплачиваться с 20-го по 28-е текущего месяца, а зарплата — с 10-го по 18-е следующего. Фактически задержка идет на неделю или две. Как профком реагирует на это?
Ответ главы профкома был для меня неожиданным:
- Никакой задержки у нас на предприятии нет. Сроки выплаты зарплаты и аванса в коллдоговоре продлены еще два года назад: аванса — до 10-го, а зарплаты — до 28-го числа. Хотя Вы правильно поднимаете вопрос, я Вам благодарна.
Я действительно читал коллдоговор еще в 2004 г., когда выходил из профсоюза и оттуда взял эти сроки. Так что мне оставалось лишь ответить:
- По Закону об оплате труда зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц через промежуток времени не более 16 дней. Ваше изменение в коллдоговор незаконно, т.к. нарушает эту норму закона. Коллдоговор не может содержать условия, нарушающие действующее законодательство и ухудшающие его, а может лишь улучшать условия труда.
- Никаких нарушений здесь не записано, — парировала председатель. — Нарушение будет, если два раза в месяц не будут платить, а пока у нас платят.
Тут же были проведены «выборы» делегатов на очередную профсоюзную конференцию. Зачитав список, ею же составленный, глава профкома спросила: «Кто за?». Поднялся послушный лес рук. Никто ни возражать, ни задавать вопросы не стал, поскольку всех это уже утомило. Некоторых избрали заочно, так что они узнавали об это постфактум. Да и стоит ли на это обращать внимание? Разве эти профсоюзные собрания что-то решают? Именно так думают наши рабочие в целом. И они правы. Очередная показуха, вызванная ростом активности снизу самих рабочих, лишь помогла направить недовольство в безопасное для господ начальников русло.
Товарищ Майор.
Опубликовано в сокращенном виде в газете «Рабочее Действие» № 10(53) за октябрь 2007 г. под заглавием «Как это делалось в Одессе».
